Die Betriebsrente oder auch Gehaltsumwandlung genannt, ist für den Arbeitgeber mehr als nur ein lästige gesetzliche Pflicht, Haftungsfalle und große Unbekannte. Sie beinhaltet die Chance, wichtige Mitarbeiter an den Betrieb zu binden, das Betriebsklima nachhaltig zu verbessern und das Image der Geschäftsführung wesentlich zu steigern.

Die Bereitschaft privat für später vorzusorgen, ist gerade in den unteren und mittleren Einkommensschichten extrem gestiegen, aber ohne wirksame Unterstützung durch Staat und Betrieb kaum in ausreichender Höhe möglich.

Auch in den gehobenen Einkommensschichten ist der Wunsch nach gutem Lebensstandard im Alter stark gestiegen.
Dem Finanzamt dabei ein Schnäppchen zu schlagen, übt hier einen magischen Reiz aus.

Das alles wird die Betriebsrente zukünftig wieder wesentlich stärker in den Focus der Arbeitnehmer rücken und dem Arbeitgeber die Chance einräumen, qualifizierte Mitarbeiter in ausreichender Zahl zu finden und zu binden.